Expedientes Temporales de Regulaci贸n de Empleo (ERTE)

ERTE | Parautonomos

El Gobierno puso en marcha una flexibilizaci贸n de los Expedientes Temporales de Regulaci贸n de Empleo (ERTE) a lo largo de el Estado de Alarma. Una medida a la que tienen la posibilidad de acogerse los trabajadores aut贸nomos o hombres de negocios con empleados a su cargo.

El Ejecutivo aprob贸 un Real Decreto con el que pretend铆a hacer m谩s simple y hacer mejor la tramitaci贸n de los Expedientes Temporales de Regulaci贸n de Empleo (ERTE). Fue una de las medidas estrella del Segundo Plan de Barato que puso en marcha el Ejecutivo para paliar los perjuicios del coronavirus en el pa铆s y que permiti贸 a los due帽os de un negocio suspender de forma temporal los contratos de sus empleados o achicar la d铆a laboral de 茅stos.

De esta manera, todos los aut贸nomos con empleados a su cargo que se vieron damnificados por la crisis del COVID-19 lograron acogerse a estos expedientes y dejar de abonar las cotizaciones y n贸minas de sus trabajadores, sin obligaci贸n de despedirlos.

Desde aquel instante pasaron dos meses y ya son 530.000 negocios los que se han acogido a esta medida. No obstante, y acorde se iba aproximando el instante de la desescalada que el Gobierno hab铆a sosprechado por medio de un plan en diferentes fases, los agentes sociales comenzaron a negociar numerosas ediciones para que estos expedientes verdaderamente fueran servibles para los aut贸nomos y hombres de negocios que los hab铆an solicitado. Si perd铆an el derecho a estos expedientes y pose铆an que volver a abonar n贸minas y cotizar por sus trabajadores, la vuelta a la normalidad ser铆a inviable para bastantes.

El pasado 12 de mayo se aprob贸 el Real Decreto 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo, y que dejaban los expedientes de la siguiente forma:

1.-Los ERTE de causa por fuerza m谩s grande quedar谩n divididos en dos clases:

  • Por fuerza m谩s grande total: dirigido a las compa帽ias que a煤n no logren reiniciar la actividad y que van a poder exonerarse el 100% de las cotizaciones si el negocio tiene menos de 50 trabajadores y el 75% para las de m谩s; como ocurr铆a hasta la actualidad.
  • Por fuerza m谩s grande parcial: con exenciones desde el 30% al 85% en funcionalidad de las situaciones de cada negocio, primando la reducci贸n de d铆a sobre el cuidado de la suspensi贸n.

2.- Los Expedientes por causa econ贸micas, organizativas o administrativas y de producci贸n, que van a tener las mismas condiciones contempladas en el decreto del 17 de marzo.

驴C贸mo y hasta cuando puedo pedir un ERTE por causas de fuerza m谩s grande?

M谩s all谩 de que posiblemente la mayor parte de los negocios que necesitaran recurrir a estos expedientes extraordinarios ya lo hayan hecho, esos que a煤n lo tengan la posibilidad de requerir, est谩n todav铆a a tiempo de llevarlo a cabo hasta el siguiente de 30 de junio.

Para pedir un ERTE por causa de fuerza m谩s grande derivada del coronavirus

  • El aut贸nomo debe hacer la aprobaci贸n por escrito.
  • Se sigue 茅sta, con la exhibici贸n de un reporte en el que se vincula la p茅rdida como resultado del coronavirus. Adem谩s, y en caso de ser primordial, con la correspondiente documentaci贸n que acredite esa p茅rdida.
  • Tiene que transmitir a sus trabajadores que va a pedir el ERTE
  • En caso de que los trabajadores tengan gerente, se les traslada el reporte y la documentaci贸n acreditativa.
  • La causa de fuerza m谩s grande es constada por la Autoridad Laboral, que potestativamente puede solicitar un reporte a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
  • La Autoridad laboral soluciona la aprobaci贸n en un per铆odo m谩s alto de cinco d铆as.
  • Aprobada la aprobaci贸n, el negocio escoge las medidas de suspensi贸n, o bien de reducci贸n de d铆a.

驴Puedo reabrir y sostener el ERTE?

Hasta en este momento, solo quedaba claro con respecto al ERTE por causa de fuerza m谩s grande y la vuelta a la actividad, es que la medida podr铆a estar vigente mientras durara el Estado de Alarma. Finalmente, el Gobierno los deslig贸 y afirm贸 su continuidad hasta, al menos, el 30 de junio.

Con las 煤ltimas modificaciones, los aut贸nomos tienen la posibilidad de ir desafectando, os茅a, recuperando pausadamente y en funcionalidad de las pretenciones del negocio, a los trabajadores a lo largo de esta vuelta a la normalidad. Hay numerosas opciones:

  • Volver a la actividad sin recobrar a ning煤n trabajador, en esta situaci贸n el ERTE sigue.
  • Dar por finalizado el ERTE y recobrar de vez a toda la plantilla.
  • Dar de baja del ERTE s贸lo a uno o numerosos empleados por lo cual se para ERTE parcial.
  • Recuperar a trabajadores del ERTE con reducci贸n den d铆a y pasar al ERTE parcial.

驴C贸mo recobrar a un trabajador del ERTE?

Los negocios localizados en provincias que han entrado en la novedosa etapa de desescalada tienen la posibilidad de requerir reincorporar a alg煤n trabajador para llevar a cabo en oposici贸n al previsible incremento de la demanda. Antes de nada, tienen que entender que el tr谩mite no es el mismo si la desafectaci贸n de la plantilla es parcial o total, os茅a, si se est谩 recuperando a parte o la integridad de los empleados. 脡stos son los modelos y procedimientos que se deben llevar a cabo en todos las situaciones.

  • Desafectaci贸n de parte de la plantilla

En el supuesto de que no se genere la finalizaci贸n total del ERTE sino s贸lo de una secci贸n de los trabajadores. En esta situaci贸n se pasa al ERTE parcial y hay que comunicarlo al SEPE y a la Seguridad Social. El SEPE ha habilitado un formulario al efecto. Se habla del modelo BAJAS ERTE, donde la compa帽铆a o el aut贸nomo empleador va a tener que transmitir el NIF o NIE del trabajador o trabajadores que finalizan el ERTE y que se van a reincorporar, aparte del CCC del centro de trabajo al que est谩n asignados, de esta forma como la fecha de baja de la prestaci贸n que se les debe utilizar.

Va a existir que enviar el archivo de Excel, que se puede bajar en la misma p谩gina del SEPE, con las casillas rellenadas a la Direcci贸n Provincial del SEPE en el instante en que se conozca la integraci贸n de parte de los trabajadores. A poder ser antes del 25 del mes en que proceda la baja de la prestaci贸n para no crear pagos indebidos.

Seg煤n el SEPE, estos son los datos que hay que incluir:

1. El c贸digo de cuenta de cotizaci贸n de la compa帽铆a (CCC) ser谩 la cuenta de 15 posiciones del centro de trabajo donde presta servicios la persona que finaliza el ERTE y coincidir谩 con la indicada en la aprobaci贸n colectiva inicial que se remiti贸 al SEPE.

2. El NIF/NIE del trabajador o trabajadora que se tiene dentro a la actividad, ocasionando baja en el ERTE, ir谩 en formato alfanum茅rico de 9 posiciones, sin signos ni espacios y complet谩ndose con ceros a la izquierda, si fuera de menor longitud.

3.La fecha de baja en la prestaci贸n ser谩 la del primer d铆a de trabajo recurrente tras la suspensi贸n o la reducci贸n de d铆a. Debe comprobarse especialmente este apunte, puesto que de ser err贸neo podr铆a ser en la regularizaci贸n posterior de prestaciones y de proporciones econ贸micas cobradas indebidamente, que se realizar铆a por la v铆a de la compromiso empresarial.

  • Finalizaci贸n total del ERTE

El formulario de fin de ERTE es un modelo de aprobaci贸n unificado, como la aprobaci贸n colectiva que origin贸 la prestaci贸n, en formato de archivo Excel, adem谩s utilizable en la web del SEPE. Sin olvidar que hay que comunicarlo adem谩s a la Seguridad Social.

El fichero tiene dentro una exclusiva pesta帽a que debe cumplimentarse siguiendo las advertencias de las celdas y respet谩ndose los formatos.

  • El C贸digo de Cuenta de Cotizaci贸n

    (CCC) de la empresa

  • El n煤mero de trabajadores que finalizan el ERTE

    Que en la situacion de este modelo de aprobaci贸n van a ser todos.

  • La fecha de baja en la prestaci贸n

    Va a ser la del primer d铆a de trabajo de d铆a recurrente para la plantilla, tras la suspensi贸n o la reducci贸n de d铆a.

En esta situaci贸n, adem谩s de enviar el formulario al SEPE, adem谩s va a existir que transmitir la finalizaci贸n del ERTE a la autoridad laboral competente.

驴Se puede recobrar a un trabajador y achicar su d铆a?

Para hacer m谩s simple la desescalada de los negocios hacia la novedosa normalidad, el Gobierno ha predeterminado que aut贸nomos y compa帽铆as empleadoras van a poder recobrar a sus trabajadores de a poco y en funcionalidad de sus pretensiones. Inclusive, si fuera primordial, podr铆an sustituir la suspensi贸n de la d铆a laboral llevada a cabo por el ERTE, por una reducci贸n de d铆a, es decir, recobrar al empleado y , mientras sea primordial, achicar sus horas de trabajo.

De hecho, hay tres tipos de ERTEs: de suspensi贸n, de extinci贸n y de reducci贸n de d铆a. Seg煤n Alberto Ara, abogado laboralista, 芦bastar铆a con pasar al trabajador a este 煤ltimo, en el que las horas que estaban pactadas en el contrato se van a compartir entre la compa帽铆a y el SEPE. El negocio pagar谩 al trabajador por la parte de la d铆a que lo requiera en funcionalidad de la circunstancia de su negocio y del resto, hasta llegar a las horas previstas en su contrato, se ocupar谩 el servicio p煤blico, abon谩ndolas por medio de la prestaci贸n por desempleo禄.

En inicio, para pasar de la suspensi贸n a la reducci贸n de jornada bastar铆a adem谩s con comunic谩rselo al SEPE aunque, en este cambio, adem谩s habr铆a que gestionar la modificaci贸n por medio del Sistema Red.

La clave reside en que, desde el instante en que la autoridad laboral aprueba el ERTE por causa de fuerza m谩s grande, el empleador tiene independencia para suspender o achicar la d铆a sin no requerir de la aceptaci贸n de esa autoridad.

驴Hay bonificaciones por recobrar a los trabajadores?

S铆, el Gobierno ha predeterminado ciertas exenciones para las compa帽铆as con menos de 50 empleados de hasta el 85% en el pago de la cuota sociales si reactivan su actividad en mayo; y del 70% para las que lo hagan en junio. Y si tienen bastante m谩s de 50 trabajadores, las reducciones ser铆an del 60% y del 45% en mayo y junio, respectivamente.

De la misma manera, adem谩s saldr谩n beneficiadas las ocupaciones que reanuden su actividad, aunque contengan sus trabajadores en suspenso. 脡stas van a tener exoneradas, si tienen menos de 50 empleados, el 60% de las cuotas de mayo y el 45% de las de junio; y si tienen bastante m谩s de 50, los porcentajes de reducci贸n ser铆an del 45% en mayo y del 30% en junio.

驴Puedo ofrecer marcha atr谩s y devolver al ERTE a un trabajador tras haberlo recuperado?

As铆 como adelant贸 este diario, un aut贸nomo puede recobrar a un trabajador del ERTE porque, al reabrir, cree que va tener un repunte en la actividad y, despu茅s, retractarse y devolverlo al ERTE. 芦Mientras permanezca causa de fuerza m谩s grande, y habida cuenta de que se deja al m茅todo empresarial la elecci贸n de integrar a la gente, entiendo que ser铆a reversible.

Eso s铆, siempre que permanezca la causa de fuerza m谩s grande. Tiene l贸gica, el ERTE sigue y, por consiguiente, el aut贸nomo puede aludir que, al haber vuelto las causas que le llevaron a llevar a cabo ERTE por causa de fuerza m谩s grande, requiere volver a perjudicar a su trabajador dado que la elecci贸n no fue correcta禄 detall贸 Carlos Pi帽ero, Director del 脕rea Jur铆dica de la Federaci贸n Nacional de Asociaciones de Trabajadores Aut贸nomos (ATA).

驴Puedo despedir a un trabajador que estuvo en ERTE?

Una de las clausulas del ERTE por causa de fuerza m谩s grande m谩s destacables y que m谩s enfrentamiento ha suscitado es la del cuidado del empleo a lo largo de seis meses al que se compromete el empleador cuando recurre al expediente. Todos los despidos que se hagan a lo largo de este tiempo van a ser improcedentes, con una excepci贸n.

La exclusiva circunstancia donde un negocio puede despedir es cuando el negocio est茅 en compromiso de quiebra. O, dicho de otra forma, 芦la reserva para el cuidado del empleo no se aplica si la compa帽铆a tiene est谩 en la etapa previa de un certamen de acreedores禄. Esta medida, que fu茅 una reivindicaci贸n de todo el colectivo, va a atender precisamente a los aut贸nomos que est茅n en una circunstancia fundamentalmente cr铆tica.

驴Qu茅 va a ocurrir con estos ERTEs desde el 30 de junio?

El acuerdo suscrito entre los agentes sociales agregado en el 煤ltimo Real Decreto-ley, tiene dentro la creaci贸n de una comisi贸n tripartita,compuesta por Gobierno, sectores y agentes sociales, donde se va a decidir las ocupaciones que van a requerir asistencia luego del levantamiento del Estado de Alarma.

Se prev茅 que la comisi贸n se re煤na todos los mi茅rcoles de la segunda semana de cada mes para elegir qu茅 sectores van a requerir asistencia luego del levantamiento del Estado de Alarma.

脡ste consistir铆a en un estudio en aspecto de la circunstancia econ贸mica de todos los sectores y la evoluci贸n de los mismos. Desde ah铆, 芦se va a ponderar en esa comisi贸n tripartita en qu茅 circunstancia est谩 todos los sectores damnificados en nuestro pa铆s鈥. Una vez tomada la elecci贸n en la Comisi贸n, 茅sta va a ser validada m谩s adelante en el Consejo de Ministros.

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